年休假和公休假是两种不同的休假制度，它们在性质、目的以及适用条件上都有所区别。下面我将为您详细解释这两种休假的区别：
一、年休假
年休假，也被称为带薪年休假，是劳动者连续工作满一定年限后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定：
适用条件：职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
特殊情况处理：如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公休假
公休假，也被称为休息日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。根据我国的相关法律法规：
适用条件：所有劳动者，无论其工作年限长短，都享有公休假。
休假天数：我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。即每周至少休息1天，但通常实行的是工作5天、休息2天的制度。
工资待遇：在公休假期间，劳动者通常不享受工资收入（除非有特别约定或单位规定），但也不需要从事生产和工作。不过，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其公休假期间的工资待遇可能有所不同，具体需根据单位的规定或劳动合同的约定来确定。
休假安排：公休假通常是由单位根据生产、工作的具体情况来安排的，但必须保证劳动者每周至少休息1天。对于国家机关、事业单位等，通常实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；而对于企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，则可以根据实际情况灵活安排周休息日。
总结：
年休假是劳动者连续工作满一定年限后享有的带薪休假，其休假天数与累计工作时间直接相关；而公休假则是劳动者每周的休息时间，所有劳动者都享有。两者在性质、目的以及适用条件上都有所不同。希望这个解释能帮助您更好地理解年休假和公休假的区别。