行政处罚和行政处分在多个方面存在显著区别，具体如下：

1. 性质与目的不同

   • 行政处分：是行政机关内部的一种人事管理行为，主要目的是惩戒公务员等行政人员违反行政纪律或相关法律法规的行为，以维护行政机关内部的纪律性和规范性。例如，公务员因违反工作纪律受到警告处分，旨在促使其改正错误，遵守纪律。
   • 行政处罚：则是行政机关针对外部单位或个人违反行政法规所实施的一种惩罚措施，目的在于维护行政管理秩序，保障公共利益。比如，企业因违规排放污染物受到罚款处罚，旨在惩罚违法行为，防止类似行为再次发生，保护环境公共利益。

2. 作出主体与适用对象不同

   • 行政处分：作出主体为受处分公务员所在的行政机关、上级主管部门或监察机关。适用对象为行政机关内部的公务员或具有行政编制的人员。例如，某政府部门公务员因失职行为，由其所在部门或上级机关依据规定进行处分。
   • 行政处罚：作出主体是具有行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织。适用对象则更为广泛，包括任何违反了行政法规的单位或个人，无论其是否为行政机关工作人员。如公安机关可对违反治安管理的公民进行处罚，市场监督管理部门可对违规经营的企业进行处罚。

3. 针对的违法行为不同

   • 行政处分：主要针对公务员违反行政机关内部的纪律和法律规定的行为，如违反廉政纪律、工作纪律等。这些行为通常与公务员的公职身份和职务行为密切相关。例如，公务员利用职务之便谋取私利，将受到相应的行政处分。
   • 行政处罚：则针对行政管理相对人违反行政管理秩序的行为，如企业未经许可擅自从事危险化学品生产活动等。这些行为通常涉及对公共利益的侵害或对社会管理秩序的破坏。比如，企业未经批准擅自建设厂房，将受到行政处罚。

4. 制裁形式不同

   • 行政处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分主要影响公务员的职务、级别和工资等方面。例如，公务员受到撤职处分后，其职务将降低，工资待遇也会相应减少。
   • 行政处罚：根据《中华人民共和国行政处罚法》，种类包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留等。这些处罚形式更加多样，且直接针对违法行为的性质和后果。比如，企业因违规经营被责令停产停业，将直接影响其生产经营活动。

5. 救济途径不同

   • 行政处分：公务员对行政处分不服的，可以依法向原处理机关申请复核或向同级公务员主管部门、作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。这是行政机关内部的一种自我纠错机制。例如，公务员认为处分决定不公正，可以向原处理机关申请复核，或者向上级机关提出申诉。
   • 行政处罚：公民、法人或其他组织对行政处罚不服的，则可以通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式来维护自己的合法权益。这是通过外部监督力量来纠正行政行为的一种方式。比如，企业认为行政处罚决定违法或不当，可以向作出处罚决定的机关的上一级机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

总结与建议： 行政处罚和行政处分虽然都是行政制裁手段，但它们在性质、目的、作出主体、适用对象、针对的违法行为、制裁形式以及救济途径等方面均存在明显区别。在实际应用中，应准确区分两者，确保法律制度的正确实施和有效执行。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。