针对您提出的“辞退退休员工需要怎么补偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同终止与补偿的法律规定。首先，我们需要明确一个关键点：当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是依法终止的，这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的相关条款，它明确指出劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，且此情形下解除劳动合同无经济补偿。
接下来，我们进一步分析几种特殊情况，以帮助您更全面地理解：
社保未交够不能办理退休的情况：
- 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于社保缴纳年限不足等原因无法办理退休手续，这并不改变劳动合同因达到退休年龄而终止的法律事实。因此，用人单位在这种情况下辞退员工，依然不需要支付经济补偿。但值得注意的是，如果员工因此面临生活困难，用人单位在道义上或根据内部政策可能会考虑提供一定的帮助或过渡安排。
用人单位违法辞退的情况：
- 尽管达到法定退休年龄是劳动合同终止的合法理由，但如果用人单位在辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未按照法定程序进行等），员工则有权要求用人单位承担相应的法律责任。不过，这种责任通常不是以经济补偿的形式出现，而是可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金，其计算方式依据《劳动合同法》的相关规定，通常是经济补偿标准的二倍（即2N）。但重要的是要明确，这种情况并不适用于因达到退休年龄而正常终止劳动合同的情形。
特殊保护情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，存在某些特殊情形的员工（如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工）受到法律的特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，这一保护并不适用于员工已经达到法定退休年龄的情况。一旦员工达到退休年龄，无论其工作年限多长，劳动合同都将依法终止。
总结与建议：
- 在正常情况下，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果员工因社保缴纳年限不足等原因无法办理退休手续，这并不改变劳动合同终止的法律事实，但用人单位可以考虑在道义上或根据内部政策提供一定的帮助。
- 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，但这种情况并不适用于因达到退休年龄而正常终止劳动合同的情形。
- 对于任何与劳动合同终止或辞退相关的疑问或纠纷，建议员工首先与用人单位进行协商沟通；如果协商无果，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。