银行抵销权扣工资在一定条件下是可以追回的，但具体能否追回需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、银行抵销权的合法性基础

银行抵销权，通常指的是银行在特定条件下，有权将客户在其银行的存款或其他财产，用于抵销客户所欠银行的债务。这种权利的行使，一般需要满足以下条件：

1. 债务到期且确定：银行所主张的债权必须是到期且确定的，即客户确实欠银行钱，且这笔债务已经到期。
2. 通知义务：银行在行使抵销权前，通常需要通知客户，告知其将行使抵销权及抵销的具体金额。
3. 不违反法律法规：银行行使抵销权的行为，不得违反相关法律法规的规定，如不得侵犯客户的合法权益。

二、工资被银行抵销的合法性分析

工资是员工劳动所得的报酬，具有人身专属性，通常受到法律的特别保护。在一般情况下，银行不能随意扣划员工的工资来抵销其债务。但是，如果员工与银行之间存在明确的债务关系，且该债务已经到期且确定，同时银行在行使抵销权前已经履行了通知义务，且该行为不违反法律法规的规定，那么银行扣划工资的行为可能是合法的。

三、工资被非法扣划的追回途径

如果银行扣划工资的行为被认定为非法，员工可以通过以下途径来追回被扣划的工资：

1. 与银行协商：首先，员工可以尝试与银行进行协商，说明情况并要求银行返还被扣划的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求银行返还被扣划的工资并赔偿相应的损失。

四、特殊情况下的考虑

1. 工资专户：如果员工的工资是存入专门的工资账户，且该账户受到法律的特别保护（如某些地区规定工资账户不得被冻结或扣划），那么银行扣划工资的行为可能是违法的，员工有权要求银行返还。
2. 债务性质：如果员工所欠银行的债务是非法债务（如高利贷、赌博债等），那么银行扣划工资的行为也是违法的，员工同样有权要求银行返还。

建议：如果你发现自己的工资被银行非法扣划，首先保持冷静，收集相关证据（如工资单、银行扣划记录等），然后尝试与银行协商解决。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。