在国企上班时，签订合同的年限并不是固定的，而是根据多种因素由劳动者与用人单位共同协商确定的。这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，同时结合国企的实际情况和岗位需求。

首先，我们来看固定期限劳动合同的情况：

1. 初次签订：

   • 对于新员工，国企通常会选择签订3年或5年的固定期限劳动合同。3年的期限有助于企业对员工进行全面的考察，同时也给予员工一个稳定的工作预期。而5年的期限则更适用于那些需要较长时间培养、技能要求较高或稳定性需求大的岗位，比如技术研发类岗位。
   • 当然，也有一些特定性质的岗位可能会签订期限较短的劳动合同，如1年或更短，但这种情况相对较少见。

2. 续签合同：

   • 如果员工在首次合同期内表现良好，续签劳动合同时的期限可能会适当延长，比如续签5年甚至更长。
   • 固定期限劳动合同的签订还可以采用其他灵活的方式，如2、8或4、6的原则等，具体由双方协商确定。

接下来，我们看无固定期限劳动合同的情况：

在以下情形下，国企应当与员工订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，还有一种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同形式以某项具体工作任务的完成为终止条件，任务完成后合同即行终止，适用于项目性、阶段性工作。

在签订劳动合同时，双方应明确并详细约定以下内容以保障双方的合法权益：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及合同的变更、解除、终止和续订等条款。

综上所述，国企正式员工签订合同的年限是灵活的，既可以根据岗位需求和员工表现来协商确定固定期限，也可以在满足法定条件下签订无固定期限劳动合同。在签订合同时，双方应充分沟通并明确各项条款，以确保合同的合法性和有效性。