法定年假的计算主要依据职工的累计工作年限，即工龄，而非仅看在本单位的工作年限（司龄）。以下是具体分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定：

• 享受条件：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 休假天数：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。

二、工龄与司龄的区别

• 工龄：职工参加工作以来的总时长，决定年休假天数的核心标准。
• 司龄：职工在当前单位的工作时长，可能影响单位内部福利政策（如额外假期），但不影响法定年假的天数。

举例说明：

• 若某员工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假。
• 若该员工仅在B公司工作3年，但B公司内部规定司龄满3年可多休1天，这属于单位内部福利，不影响其法定年假天数，其法定年假仍为5天（若工龄不满10年），但实际休假可能因单位福利而增加至6天（需符合国家规定底线）。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：若从其他单位跳槽至新单位，需提供社保缴纳记录或劳动合同证明累计工龄，以确定年休假天数。同时，新入职员工当年的年休假天数还需按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 劳务派遣员工：由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄来影响年休假天数。

3. 争议处理：若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分，维护自己的合法权益。

四、建议

• 保留证据：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄，确保自己的年休假权益不受侵害。
• 主动沟通：入职时向HR明确年休假计算方式，避免后续因计算方式不明确而产生纠纷。
• 法律维权：若权益受损，如单位未按工龄计算年休假天数，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决，我会为你提供专业的法律支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供详细、准确的解答。