下班骑电动车摔伤是否算工伤，需分情况讨论，关键看是否满足“上下班途中+非本人主要责任+交通事故”三个核心条件。具体分析如下：

1. 若符合“上下班途中+非本人主要责任+交通事故”条件，可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，员工在“上下班途中”受到“非本人主要责任”的“交通事故”伤害，应认定为工伤。

• 上下班途中：需是合理时间、合理路线（如从单位到住址、配偶/父母/子女住址、经常居住地等）。例如，下班后直接回家途中摔伤，属于合理路线；若绕道去非必要场所（如娱乐场所），可能不被认定。
  
• 非本人主要责任：需由交警部门出具的《交通事故责任认定书》明确责任比例。若员工承担主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合条件；若承担同等或次要责任，则符合。
  
• 交通事故：指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡事件（如与机动车、非机动车碰撞，或单方事故如滑倒摔伤）。若因路况差（如坑洼、积水）自行摔倒，未涉及其他车辆，可能不被认定为交通事故。
  

举例：员工下班骑电动车正常行驶，被后方机动车撞倒受伤，交警认定机动车全责，此时符合工伤条件。

2. 若不符合上述条件，一般不认定为工伤

以下情况通常无法认定工伤：

• 单方事故且无第三方责任：如员工因自己操作失误（如急刹车、超速）摔倒，未涉及其他车辆，且无证据证明道路存在安全隐患，一般不属于工伤。
  
• 非上下班途中：如员工下班后先去聚餐、购物，再回家途中摔伤，可能因路线不合理不被认定。
  
• 本人主要责任：如员工闯红灯、逆行导致事故，即使发生在上下班途中，也不符合条件。
  

举例：员工下班骑电动车因雨天路滑自行摔倒，无其他车辆参与，且无道路缺陷证据，此时一般不认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程与注意事项

• 申请时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 材料准备：需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如有）等。
  
• 争议处理：若对认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
  

建议：若摔伤后不确定是否符合条件，可先报警并要求交警出具责任认定书，同时保留医疗记录、上下班路线证据（如导航记录），以便后续申请。

如有进一步疑问（如责任认定争议、材料准备细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。