在处理双方互殴且一方或双方均造成轻伤的情况时，赔偿问题的解决需要综合考虑法律规定、责任划分以及实际协商情况。以下是一个详细且深入的解答：
一、法律责任与赔偿原则
首先，我们要明确的是，互殴行为在法律上通常被视为违反治安管理的行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，情节较轻的，公安机关可以进行调解处理。若调解不成或达成协议后不履行，将依法进行处罚，并告知当事人可以就民事争议提起诉讼。
在赔偿方面，依据《民法典》侵权责任编的规定，互殴双方应根据各自的过错程度来分担损失。如果无法明确区分过错大小，那么双方可能需要平均承担责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，以及在特定情况下可能的精神损害抚慰金等合理费用。
二、具体解决流程
伤情鉴定与证据收集：
- 双方应尽快通过法医鉴定确认轻伤等级，这是后续赔偿协商或诉讼的重要依据。
- 同时，保留好所有与治疗相关的医疗记录、费用单据、报警回执等证据，这些材料在后续处理中将起到关键作用。
协商调解优先：
- 双方可以尝试自行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致。例如，可以约定分期支付医疗费，或者通过书面协议明确各自的责任比例。
- 如果自行协商困难，可以向居委会、派出所等第三方机构申请调解。调解过程中，中立方会协助双方拟定赔偿方案，但调解协议需自愿签署且内容合法。
法律途径兜底：
- 如果协商和调解均未能达成一致，受害方可以向法院提起民事诉讼。
- 法院将根据双方的过错程度、证据情况以及相关法律法规来判决赔偿金额和责任比例。例如，如果一方先动手或使用凶器，可能被认定为主要责任人，需承担更高比例的赔偿。
三、赔偿标准详解
在赔偿方面，各项费用的计算通常遵循以下标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 精神损害赔偿：在伤害对受害者的精神造成了显著影响，如恐惧、焦虑或抑郁等，且经过严格证明和评估的情况下，受害者有权要求精神损害赔偿。但这一赔偿的认定较为严格，需结合具体情况进行评估。
四、注意事项
- 避免“私了”风险：口头协议容易引发后续纠纷，建议签订书面协议并留存备份。
- 及时主张权利：人身损害赔偿诉讼时效为三年，逾期可能丧失胜诉权。
- 防范二次冲突：在处理过程中保持冷静沟通，必要时可委托律师代理，避免因情绪化导致矛盾升级。
综上所述，双方互殴且一方或双方均造成轻伤时，赔偿问题的解决需要综合考虑多方面因素。建议双方首先尝试协商调解，如果无法达成一致，再寻求法律途径解决。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法律规定是至关重要的。