在工地上受伤后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律环节和赔偿项目的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细解析整个赔偿流程和标准，帮助您清晰了解自身权益。

一、确认劳动关系与工伤保险

首先，您需要确认自己与工地所属公司的关系，是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。同时，前往社保局查询单位是否为您购买了工伤保险也是非常重要的。

二、申请工伤认定

如果确认是劳动关系，并且单位已经为您购买了工伤保险，那么接下来应该尽快申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向社保局提出。申请时需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

医疗期满后，您需要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这需要提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定结果将决定您能够享受的伤残待遇等级。如果您对鉴定结果有异议，可以在15日内申请重新鉴定。

四、赔偿项目及标准

接下来，我们来看看具体的赔偿项目和标准：

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，按实际发生的合理费用赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。

2. 住院伙食补助费：一般每天按照当地规定的标准计算，具体数额因地区而异。

3. 交通食宿费：凭票据支付，用于工伤治疗期间的交通和食宿费用。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付不同比例的护理费。

6. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，依次递减至十级伤残的7个月。
   • 伤残津贴：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，依次递减至四级伤残的75%。五级和六级伤残在难以安排工作时，由用人单位支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残在与用人单位解除或终止劳动关系时获得，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 工亡待遇（如适用）：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、劳务关系下的赔偿

如果您与工地所属公司是劳务关系，那么赔偿原则将基于实际损失，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和金额需根据双方约定、过错程度及实际损失情况来确定。

六、重要提示与建议

• 赔偿流程和标准可能因地区和具体政策而有所差异，建议您咨询当地社保局或专业律师以获取准确信息。
• 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如遇用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，请及时通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解析能够帮助您清晰了解工地受伤后的赔偿流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。