工伤伤残鉴定和劳动能力鉴定在多个方面存在显著区别，具体如下：
申请主体与提出机关：
- 劳动能力鉴定：可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在必要时，社会保险行政部门也可委托进行鉴定。
- 工伤伤残鉴定（通常指伤残等级鉴定在工伤场景下的应用，但严格意义上工伤伤残鉴定并非独立术语，此处为便于理解沿用用户表述，实际应关注伤残等级鉴定）：若从更广泛的伤残等级鉴定角度看，通常由伤者本人、其近亲属或代理人向有资质的司法鉴定机构提出委托申请。在交通事故等案件中，公安机关交通管理部门也可能委托进行鉴定。不过，在工伤场景下，一般更侧重于劳动能力鉴定，但若涉及第三方侵权等复杂情况，也可能需要伤残等级鉴定来辅助确定赔偿。
鉴定目的：
- 劳动能力鉴定：旨在确定工伤职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤保险待遇的给付提供科学依据，直接关系到工伤职工的补偿金、伤残津贴等具体权益。
- 伤残等级鉴定：主要解决民事赔偿问题，通过确定伤残等级来计算赔偿数额，为民事赔偿提供量化依据。在工伤涉及第三方侵权等情况下，伤残等级鉴定结果会影响残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿项目的计算。
适用标准：
- 劳动能力鉴定：依据国家发布的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，重点考虑劳动功能和生活自理能力的丧失情况，分为十个等级。
- 伤残等级鉴定：根据不同类型的案件，适用不同的标准。在工伤场景下若需伤残等级鉴定，可能参照《人体损伤致残程度分级》标准（该标准也用于人身损害赔偿案件等其他场景），特定情形下可能适用其他相关标准。
鉴定机构：
- 劳动能力鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责再次鉴定。这些委员会由劳动保障、人事、卫生、工会等多部门代表组成，具有高度的专业性和权威性。
- 伤残等级鉴定：通常由具有相应资质的司法鉴定机构或社会专业鉴定组织进行，当事人可根据实际情况选择。
鉴定时间：
- 劳动能力鉴定：一般要求在工伤认定后，职工病情相对稳定时提出。具体来说，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 伤残等级鉴定：时间要求因情形而异。在工伤涉及第三方侵权等民事赔偿场景下，通常建议在治疗终结后三到六个月进行，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
法律效力与使用范围：
- 劳动能力鉴定：结论具有行政权威性，是职工享受工伤保险待遇的重要依据，在劳动争议仲裁、工伤行政复议等案件中具有重要证明作用。
- 伤残等级鉴定：鉴定结论在民事侵权赔偿案件中具有证据效力，作为确定赔偿责任和数额的重要依据，适用于交通事故、人身伤害等民事纠纷，在工伤涉及第三方侵权等情况下也发挥重要作用。
实际应用指导：
- 对于单纯的工伤职工而言，应优先考虑劳动能力鉴定以获取相应的工伤保险待遇。
- 若工伤涉及第三方侵权等复杂情况，可能既需要进行劳动能力鉴定以确定工伤保险待遇，又需要进行伤残等级鉴定以辅助确定民事赔偿责任和数额。
- 在申请鉴定时，应确保提交的材料真实有效，并遵循相应的法律程序进行。例如，劳动能力鉴定需先完成工伤认定，然后准备材料向鉴定委员会提出申请；伤残等级鉴定则需申请人提交材料向司法鉴定机构提出委托申请。
总结：
工伤伤残鉴定（此处主要指与工伤相关的伤残等级鉴定考量）和劳动能力鉴定在申请主体、鉴定目的、适用标准、鉴定机构、鉴定时间以及法律效力与使用范围等方面均存在显著差异。正确理解和应用这两种鉴定类型，对于维护工伤职工的个人权益、促进社会公正具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。