您好，关于您提出的“浦乳期（这里应指哺乳期）是否可以调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。

首先，我要明确的是，女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位在女职工哺乳期不得随意调岗，除非该调岗是基于女职工本人的同意，并且调岗后不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动关系。

具体来说，如果女职工在哺乳期的工作岗位不属于法定禁忌劳动范围，那么用人单位想要调岗，必须征得女职工本人的明确同意。如果女职工不同意调岗，用人单位就不能单方面进行调岗。此外，即使调岗，也不能降低女职工的工资待遇，这是法律对哺乳期女职工的明确保护。

以您可能了解到的案例为例，有女教师在哺乳期被学校调岗做清洁工，这明显违反了法律规定。因为教师岗位和清洁工岗位在工作内容、性质以及工资待遇等方面都存在显著差异，且该调岗并未征得女教师的同意。因此，法院最终判决学校支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠的工资。

另外，我还想提醒您的是，如果女职工在哺乳期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是对哺乳期女职工的又一重保护，确保她们在工作和照顾婴儿之间能够找到平衡。

综上所述，哺乳期女职工的调岗问题并非简单的是非题，而是需要综合考虑法律规定、女职工的意愿以及工作实际情况等多方面因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。