结论前置：哺乳期满后，公司并非绝对不能辞退员工，但必须严格遵循法律规定的辞退情形与程序。若违反法律规定，用人单位将承担相应的法律责任。

一、合法辞退情形

哺乳期满后，公司若欲辞退员工，必须确保符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法辞退情形。这些情形主要包括：

1. 过失性辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非过失性辞退（需支付经济补偿金）：

   • 若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案，并支付经济补偿金。

二、程序要求

无论基于何种情形辞退员工，公司都必须遵守法定程序，包括但不限于：

• 提前通知员工（如适用）；
• 支付经济补偿金（如适用）；
• 出具书面通知，明确辞退原因和依据；
• 确保辞退决定的合法性和合理性，避免劳动争议的发生。

三、法律责任

若公司无正当理由辞退哺乳期满后的员工或未遵守法定程序进行辞退，将面临以下法律责任：

• 支付赔偿金：若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限和月工资标准确定。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

• 恢复劳动关系：在特定情况下，如员工要求继续履行劳动合同且劳动合同能够继续履行的，公司可能还需承担恢复劳动关系的责任。

四、建议与注意事项

• 公司角度：在辞退哺乳期满后的员工前，公司应仔细审查员工的劳动合同、工作表现、公司规章制度等，确保辞退决定符合法律规定和程序要求。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释辞退原因和依据，以减少劳动争议的发生。

• 员工角度：若员工认为公司的辞退决定违法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。若协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期满后公司并非绝对不能辞退员工，但必须严格遵循法律规定的辞退情形与程序。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。