公司是否必须设立监事，取决于公司的具体类型、规模及股东人数。以下是对不同类型公司在监事设置方面的详细解析：
一般有限责任公司：
- 结论：通常需要设立监事会。
- 法律依据与解释：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司设监事会，成员为三人以上，且应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
规模较小或股东人数较少的有限责任公司：
- 结论：可不设监事会，但需满足特定条件。
- 法律依据与解释：对于规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，而是设一名监事，行使监事会的职权。此外，如果经全体股东一致同意，也可以不设监事。
股份有限公司：
- 结论：原则上需要设立监事会。
- 法律依据与解释：股份有限公司应设监事会，且成员不得少于三人，包含股东代表和职工代表（职工代表比例不低于三分之一）。这是为了确保公司治理的透明性和公正性，保护股东和债权人的利益。
一人有限责任公司：
- 结论：需按有限责任公司规定执行。
- 法律依据与解释：一人有限责任公司虽只有一个股东，但仍需遵循《公司法》关于有限责任公司监事设置的规定。即，通常需要设立监事会或根据规模/股东人数简化设置（如设一名监事）。
国有独资公司：
- 结论：需要设立监事会。
- 法律依据与解释：国有独资公司应设监事会，成员不得少于五人，其中职工代表比例不得低于三分之一。这是为了加强对国有资产的监督和管理，防止国有资产流失。
法律建议与后果分析：
- 法律建议：公司在设立时，应根据自身类型、规模和股东人数，合理决定是否设立监事会或监事。如果公司规模较大或股东人数较多，建议设立监事会以确保公司治理的透明性和公正性；如果公司规模较小或股东人数较少，可以考虑简化设置，但应确保至少有一名监事履行监督职责。
- 法律后果：如果公司未按照法律规定设立监事会或监事，可能会面临法律风险和监管处罚。例如，监管部门可能会要求公司限期改正；如果公司拒不改正，可能会面临罚款等处罚措施。此外，缺乏有效的监督机制也可能导致公司内部管理混乱、决策失误等问题，进而影响公司的长期发展和股东利益。
总结与进一步思考：
公司是否必须设立监事并非一概而论，而是需要根据公司的具体情况来决定。在设立监事会或监事时，公司应充分考虑自身类型、规模和股东人数等因素，并遵循相关法律法规的规定。同时，公司也应认识到监事在公司治理中的重要作用，积极发挥监事的监督职能，为公司的健康发展提供有力保障。如果您在设立公司或公司治理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。