长期劳动合同与无固定期限劳动合同在合同期限、签订情形、稳定性及法律后果等方面存在显著差异。以下是对这两类合同的详细解析：
一、合同期限
长期劳动合同：
- 并非法律上的专业术语，通常指的是期限较长的固定期限劳动合同，比如5年、10年等。这类合同有明确的终止时间，到期后除非双方续签，否则合同自然终止。
无固定期限劳动合同：
- 指没有约定确切终止时间的劳动合同。只要未出现法定解除情形或双方协商一致解除，合同将持续有效，直至劳动者达到法定退休年龄或出现其他法定终止条件。
二、签订情形
长期劳动合同：
- 由用人单位与劳动者协商一致后签订，合同期限根据双方需求和实际情况确定。
无固定期限劳动合同：
- 在以下情形下，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时；
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、稳定性
长期劳动合同：
- 虽然也具有一定的稳定性，但合同到期后存在不续签的风险，劳动者可能面临失业。
无固定期限劳动合同：
- 稳定性更强，减少了劳动者因合同到期而失业的风险。对于劳动者而言，这种合同形式提供了更高的职业安全感。
四、法律后果与解除条件
长期劳动合同：
- 合同到期时，若用人单位决定不续签，通常需要支付经济补偿金（除非特定条件下劳动者不续签）。在合同期限内，双方可协商一致解除合同，或依据法定情形（如劳动者严重违反规章制度）解除。
无固定期限劳动合同：
- 解除条件相对严格，不能以合同期满为由终止。只有在法定情形下，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，才能解除合同。违法解除时，用人单位需承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
五、实际影响与建议
对劳动者的影响：
- 长期劳动合同让劳动者明确职业规划，但面临合同到期后的不确定性；无固定期限劳动合同则为劳动者提供更强的职业保障，有利于长期发展与技能积累。
对用人单位的影响：
- 长期劳动合同提供了灵活的人力资源配置，适应市场变化；无固定期限劳动合同则促进稳定员工队伍的建设，有利于长期发展，但增加了辞退员工的难度和成本。
建议：
- 对于需要长期稳定劳动关系的岗位，如专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者，无固定期限劳动合同可能更为合适。
- 对于需要一定灵活性的岗位，如非专业技术性、季节性、临时性工作，长期劳动合同或许更为适宜。
总结来说，长期劳动合同与无固定期限劳动合同各有优势，选择时应综合考虑用人单位的经营需求、劳动者的职业发展期望以及法律法规的要求。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。