结论前置：催收找到配偶单位去是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若催收行为未侵犯配偶的合法权益且未违反相关法律法规，则可能不构成违法；但若催收行为侵犯了配偶的隐私权、名誉权或工作秩序等，则可能构成违法。
一、催收行为的合法性边界
催收行为必须严格遵守法律法规，不得侵犯欠款人及其配偶的合法权益。具体来说，催收人员不得采取暴力、恐吓、骚扰等非法手段进行催收，也不得泄露欠款人的个人信息或侵犯其隐私权。
二、催收找到配偶单位去的合法性分析
若催收行为未侵犯配偶权益：
- 如果催收人员仅是通过合法途径（如欠款人提供、公开信息查询等）获取了配偶的工作单位信息，并且仅是为了与欠款人取得联系或了解欠款情况，而并未对配偶进行骚扰、威胁或侵犯其隐私权、名誉权等，那么这种催收行为可能不构成违法。
若催收行为侵犯了配偶权益：
- 如果催收人员未经允许，擅自到配偶的工作单位进行骚扰、威胁或泄露欠款人的个人信息，导致配偶的工作秩序受到干扰、名誉受损或隐私被侵犯，那么这种催收行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权、名誉权等合法权益，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，也不得实施侮辱、诽谤等行为侵害他人的名誉权。
三、催收行为的规范建议
合法获取信息：
- 催收人员应通过合法途径获取欠款人及其配偶的信息，如欠款人自愿提供、公开信息查询等，避免非法获取个人信息。
尊重配偶权益：
- 催收人员在催收过程中应尊重欠款人配偶的合法权益，不得对其进行骚扰、威胁或侵犯其隐私权、名誉权等。
合理沟通：
- 催收人员应与欠款人进行合理沟通，了解欠款情况并协商还款方案，避免采取过激的催收行为。
四、欠款人及配偶的应对建议
欠款人：
- 欠款人应积极与催收人员沟通，明确还款意愿和困难，争取达成合理的还款协议。
- 如认为催收人员的行为已侵犯自己的合法权益，应及时向相关监管部门投诉或寻求法律援助。
配偶：
- 如配偶认为催收人员的行为已侵犯自己的合法权益（如隐私权、名誉权等），可以收集相关证据并向公安机关报案或向法院提起诉讼。
- 配偶也可以与欠款人沟通，了解欠款情况并共同协商解决方案，以减少催收行为对自身的影响。
总结：催收找到配偶单位去是否合法，需根据催收行为是否侵犯了配偶的合法权益以及是否违反了相关法律法规来判断。作为欠款人或其配偶，在面对催收行为时，应了解自己的合法权益并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。