结论前置：公司在员工休婚假时扣除当月绩效的做法是不合理且不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律背景与分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”是一个广义的概念，它不仅包括了基本工资，还涵盖了奖金、津贴以及绩效工资等构成部分。因此，员工在休婚假期间，只要其正常出勤（在婚假期间视为正常出勤）并完成了相应的绩效任务（若绩效任务与婚假期间无直接冲突且可完成），其绩效工资就不应被扣除。

处理办法与步骤：

1. 与公司友好沟通：

   • 首先，我建议你与公司的人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通。在沟通过程中，你可以明确指出法律对于婚假期间工资待遇的规定，并要求公司纠正错误做法，足额发放你的绩效工资。为了保障自己的权益，建议你保留相关的聊天记录或会议记录等证据。

2. 查阅公司规章制度并收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要查阅公司的规章制度或员工手册，确认是否有关于婚假期间绩效处理的明确规定。如果规定与法律相悖或没有相关规定，那么你就需要进一步收集证据来证明自己的合法权益受到了侵害。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请及批准文件等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 在掌握了充分证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，从而保护你的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要详细阐述案件情况和诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。

5. 寻求法律援助与提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在此之前，你可以考虑寻求专业的法律援助，比如向我这样的专业律师咨询。我将帮助你分析案情、准备证据，并提供法律建议和支持。

总结与建议：

休婚假是劳动者的合法权益，受到国家法律的保护。公司在员工休婚假时扣除当月绩效的做法违反了法律规定，你有权采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。