当厂里因为业务原因没有活干，安排员工休息时，工资的计算方式确实是一个需要仔细考虑的问题。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答：
一、一个工资支付周期内的情况
如果厂里安排休息的时间在一个工资支付周期内（这通常指的是一个月，但具体可能依据劳动合同或当地劳动法规有所调整），那么根据劳动合同中的约定，您应该获得全额的工资。比如，如果您的月工资是5000元，且合同规定每月10日发工资，那么即使整个月都在休息，您也应该在10日收到全额的5000元工资。
二、超过一个工资支付周期的情况
如果您提供了正常劳动： 如果休息时间超过了一个工资支付周期，但在这期间您被要求或自愿提供了正常劳动（比如参与了一些临时性的工作或培训），那么您的工资不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么您至少应该获得2000元的工资。
如果您未提供正常劳动： 如果您在超过一个工资支付周期的休息期间没有提供正常劳动，那么根据相关规定，厂里应该按照不低于当地最低工资标准的一定比例向您支付生活费。这个比例可能因地区而异，有的地方是70%，有的地方是80%。比如，如果当地最低工资标准是2000元，且规定比例为70%，那么您每月应该获得1400元的生活费。
三、特殊活动或培训的情况
如果厂里在休息期间要求您参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，那么您有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应该在双方协商后明确，以确保您的权益得到保障。
四、建议与注意事项
书面通知： 厂里在安排休息时，最好以书面形式通知您，明确休息的原因、时间、工资支付安排等内容。这样可以避免不必要的劳动纠纷。
了解权益： 您应该了解自己的权益和义务，包括工资支付、休息休假等方面的规定。如果遇到问题，可以及时与厂里的人力资源部门沟通或咨询专业的法律人士。
保留证据： 在休息期间，建议您保留好与工资支付、休息安排等相关的证据，以备不时之需。
综上所述，当厂里因为业务原因没有活干安排员工休息时，工资的计算方式需要根据具体情况来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。