关于聘干身份是按照干部退休还是工人退休的问题，这主要取决于您的具体岗位情况以及聘用和解聘的相关规定。以下是一些详细的分析和解释，希望能帮助您更好地理解这个问题。

首先，我们需要明确的是，聘干身份本身并不直接决定退休方式，而是您所从事的岗位以及聘用合同中的相关条款会起到关键作用。一般来说，如果您在聘用期间长期在管理岗位上工作，那么您的退休年龄和待遇可能会按照干部的标准来执行。相反，如果您长期在生产岗位或工勤岗位上工作，那么您的退休年龄和待遇则可能会按照工人的标准来执行。

具体来说，对于事业单位聘用制女干部的情况，如果她们在50周岁前按有关规定办理了解聘手续，并且恢复原有的工人身份，那么在到达法定退休年龄时，她们将按照工人的身份和岗位条件来办理退休。这是因为解聘手续意味着她们恢复了原有的身份，而退休方式则与这个身份紧密相关。

另一方面，如果事业单位的专业技术或管理人员受聘到工勤岗位，并且不符合保留原国家规定工资待遇并订立聘用至退休合同的条件，那么他们在到达法定退休年龄时，也将按照工勤岗位的国家规定条件来办理退休。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，根据一些地方的政策规定，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，其退休年龄通常为55周岁。但是，这一规定也可能会受到岗位性质、聘用合同以及解聘情况等因素的影响。

总的来说，要确定聘干身份是按照干部退休还是工人退休，需要综合考虑多个因素，包括您的岗位性质、聘用合同中的相关条款、解聘情况以及地方政策规定等。因此，我建议您在办理退休手续前，先仔细查阅您的聘用合同和相关政策规定，或者咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和详细的信息。

最后，需要提醒的是，无论您是按照干部还是工人的方式退休，都需要确保您的养老保险缴费记录完整且符合相关规定，以便在退休后能够享受到应有的养老保险待遇。