在劳动仲裁中，关于社保的补偿方法及标准是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。
一、社保补偿的主要情形
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未依法缴纳，员工有权要求补缴，补缴期限通常从用人单位应缴而未缴的起始月至申请仲裁时或解除劳动关系时。补缴费用由用人单位和员工按各自比例分担。
- 若因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，如养老金、医保报销、失业保险金、生育津贴等，用人单位需承担赔偿责任。赔偿金额根据当地政策和员工实际损失计算，包括但不限于少得或未得的社保待遇、相关罚款、滞纳金等。
违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且与社保缴纳问题相关，用人单位还需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
二、社保补偿的具体标准
经济补偿：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按其三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
损失赔偿：
- 对于因未依法缴纳社保导致的具体损失，如医疗费用无法报销、失业保险金损失、生育津贴损失等，用人单位需全额赔偿。赔偿金额根据员工实际损失和当地政策规定确定。
- 养老金待遇、工伤待遇因缴费基数不足而降低的，用人单位也需补足差额。
三、申请劳动仲裁的流程及注意事项
准备证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等证据，以证明与用人单位的劳动关系及未依法缴纳社保的事实。
提交仲裁申请：
- 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确诉求、事实与理由。在申请书中，应详细阐述用人单位未依法缴纳社保的具体情况、造成的损失以及要求补偿的金额。
等待受理与庭审：
- 劳动仲裁委员会将安排开庭时间并通知双方。在庭审中，您应充分陈述观点和展示证据，确保自身权益得到维护。
等待裁决与执行：
- 劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。双方需遵守裁决结果，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、其他注意事项
- 社保纠纷通常属于行政管理的范畴，对于欠缴、拒缴社保费或因缴费年限、缴费基数等争议，您也可以向社保管理部门投诉处理。但在劳动仲裁中，您仍可以就因未依法缴纳社保而造成的损失提出赔偿请求。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
综上所述，劳动仲裁中关于社保的补偿方法及标准涉及多个方面，包括补偿情形、具体标准以及申请流程等。希望以上解答能对您有所帮助，让您在维护自身权益的过程中更加清晰、自信。