单位不允许员工延迟退休，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对退休年龄的规定
首先，我们需要明确的是，退休年龄通常是由国家法律法规明确规定的。在我国，法定退休年龄一般是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。这一规定是强制性的，单位和个人一般不得随意更改。
二、延迟退休的合法性
政策允许下的延迟退休：
- 在某些特殊情况下，如员工具有高级职称、特殊技能或单位确实需要等，政策可能允许员工延迟退休。这种情况下，延迟退休需要经过相关部门的批准，并办理相应的手续。
- 如果单位不允许员工在政策允许的情况下延迟退休，且没有合理的理由，那么这一行为可能构成违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
员工自愿延迟退休但单位不同意：
- 如果员工个人希望延迟退休，但并未达到政策允许的条件，或者单位出于自身考虑不同意员工延迟退休，那么这一行为通常并不违法。因为退休年龄是法定的，单位有权按照法律规定执行。
- 在这种情况下，员工应尊重单位的决定，并按时办理退休手续。如果员工认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决，但需要明确的是，这并不意味着单位的行为本身违法。
三、单位行为的合法性判断
- 合法情形：如果单位拒绝员工延迟退休的请求是基于合理的考虑，如单位人员编制、工作安排等，且没有违反相关法律法规的规定，那么这一行为是合法的。
- 违法情形：如果单位无正当理由拒绝员工在政策允许的情况下延迟退休，或者采取欺诈、胁迫等手段迫使员工按时退休，那么这一行为可能构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
四、建议与措施
- 了解政策：员工在希望延迟退休前，应首先了解相关政策规定，明确自己是否符合延迟退休的条件。
- 与单位沟通：如果员工希望延迟退休，应与单位进行充分沟通，说明自己的理由和需求，争取单位的理解和支持。
- 寻求法律帮助：如果员工认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
总结来说，单位不允许员工延迟退休是否违法，需根据具体情况来判断。如果员工在政策允许的情况下希望延迟退休但单位不同意，且没有合理理由，那么单位的行为可能构成违法；如果员工不符合延迟退休的条件或单位有合理理由拒绝，那么单位的行为通常是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。