关于劳动法解除合同补偿的规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析劳动合同解除时的补偿规定。

一、用人单位需支付经济补偿金的情形及标准

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。

2. 劳动者单方解除（特定原因）：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益，以及因欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效，或以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等情形，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更达成协议等情形。

4. 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员时，也需支付经济补偿金。

5. 固定期限合同终止（特定情形）：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。

6. 用人单位主体资格丧失：如被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形。

补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除合同的赔偿金

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2。

三、无需支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可单方解除劳动合同且不支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件；
2. 严重违反规章制度；
3. 严重失职或营私舞弊造成重大损害；
4. 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同；
6. 被追究刑事责任。

四、其他注意事项

1. 代通知金：在无过失性辞退中，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金，但与经济补偿金不重复计算。

2. 经济补偿金封顶：对于高收入劳动者（月工资超过当地社平工资三倍），其经济补偿金按三倍社平工资计算，且最高不超过十二年。

3. 赔偿金与经济补偿金互斥：若用人单位违法解除合同并支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。

示例说明

• 合法解除：某员工工作8年被裁员，其经济补偿金=8×月工资。
• 违法解除：同例下若属违法解除，则赔偿金=8×月工资×2。
• 高收入者：某高管月工资5万元（当地社平工资1万元），工作15年，其经济补偿金=1万×3×12=36万元（而非5万×15）。

综上所述，劳动合同解除时的补偿规定是一个复杂而细致的过程，需根据具体解除情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等多个因素综合确定。希望以上解答能帮助您更好地理解劳动法关于解除合同补偿的规定。