关于离职证明要原件还是电子版的问题，这主要取决于您使用离职证明的具体场景以及相关法律法规或机构的具体要求。
首先，从法律效力上来说，一份合法有效的电子版离职证明，如果加盖了公司的电子签章，那么它与纸质版的离职证明在法律上是具有同等效力的。电子签章是电子签名的一种表现形式，它利用图像处理技术将电子签名操作转化为与纸质文件盖章操作相同的可视效果，同时利用电子签名技术保障电子信息的真实性和完整性以及签名人的不可否认性。因此，如果电子版离职证明上有公司的电子签章，那么它在法律上是被认可的。
然而，在实际应用中，不同机构或场景对离职证明的形式可能有不同的要求。例如：
申领失业保险金：根据《广东省失业保险条例》等类似规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，需要为失业人员出具终止或解除劳动关系证明（即离职证明），并据实写明终止或解除劳动关系的原因。在这种情况下，如果相关机构明确要求提供纸质版离职证明，那么您就需要向公司索要纸质版原件。如果机构接受电子版且电子版有合法有效的电子签章，那么电子版也是可以的。
办理其他行政机关流程：对于一些行政机关的流程，如办理社保转移、公积金提取等，可能更倾向于要求提供纸质版离职证明，以确保材料的真实性和完整性。在这种情况下，没有签章的电子版离职证明可能是不会被认可的。
诉讼或仲裁：如果您因劳动争议需要提起诉讼或仲裁，离职证明是重要的证据之一。在这种情况下，除了考虑离职证明的形式（纸质版或电子版）外，还需要关注其内容的真实性和完整性，以及是否能够与其他证据形成完整的证据链。
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