不办离职手续直接离职，确实可能会带来一系列的影响，这既涉及到对用人单位的影响，也涉及到对劳动者自身的影响。下面我将从这两个方面为您详细阐述：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，比如未完成的工作交接导致的项目延误、客户流失等，劳动者是需要承担赔偿责任的。这是因为，按照法律规定，劳动者在解除劳动合同时，有义务做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
管理秩序：不办离职手续直接离职，也会打乱用人单位的管理秩序。用人单位需要花费额外的时间和精力去处理离职者的后续事宜，比如工作交接、薪资结算、社保转移等，这无疑增加了用人单位的管理成本。
对劳动者的影响：
经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者在离职时依法应得的一项权益，如果因为未办离职手续而失去，无疑是对劳动者自身权益的损害。
再就业：不办离职手续直接离职，还可能影响劳动者的再就业。因为很多用人单位在招聘新员工时，都会要求提供上一家单位的离职证明。如果劳动者没有离职证明，或者离职证明上注明是因为未办离职手续而离职，这可能会给新用人单位留下不良印象，从而影响劳动者的求职成功率。
社保和公积金转移：不办离职手续，还可能导致劳动者的社保和公积金无法及时转移。社保和公积金是劳动者的重要权益，如果因为未办离职手续而无法及时转移，可能会影响劳动者在新的工作单位享受相应的社保和公积金待遇。
因此，我建议您在离职时，一定要按照法律的规定程序来办理离职手续，包括写辞职信、与主管详谈、交接工作、办理人事手续等。这样不仅可以避免给用人单位造成经济损失和管理秩序混乱，也可以保障您自身的合法权益不受损害。希望这些解答能对您有所帮助。