上班时突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下突发疾病不算工伤

   • 在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病，但并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的后果，通常这种情况是不能被认定为工伤的。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。

2. 视同工伤的特殊情形

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，将被视同工伤：
     • 突发疾病死亡：即疾病发作导致即时死亡；
     • 48小时内抢救无效死亡：疾病发作后，虽经紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 特殊情况的进一步说明

   • 如果员工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，即使未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

法律建议：

• 如果员工在上班时突发疾病，且情况符合上述视同工伤的条件，建议立即向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以支持工伤认定的申请。

可能后果：

• 如果工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果工伤认定不成功，员工可能需要自行承担医疗费用等损失，但可以根据具体情况考虑通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求补偿。

综上所述，上班时突发疾病是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在实际操作中，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质及后果等多个因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。