解除劳动合同与终止劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在以下几个方面：

1. 概念含义

   • 解除劳动合同：指的是在劳动合同期限未满时，因一方或双方的意愿提前结束劳动关系的法律行为。这可以基于双方协商一致，也可以是一方因法定或约定事由单方面行使解除权。
   • 终止劳动合同：则是指劳动合同因法律事实的出现（如合同期满、劳动者退休等）而自然终结，双方的权利义务关系随之消灭。这通常基于法定事由，不以当事人意志为转移。

2. 引发原因

   • 解除劳动合同：
     • 双方协商一致解除；
     • 劳动者单方解除，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等；
     • 用人单位单方解除，包括过错性辞退（如劳动者严重违反规章制度）、无过错性辞退（如劳动者患病不能从事原工作）和经济性裁员。
   • 终止劳动合同：
     • 劳动合同期满；
     • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
     • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
     • 用人单位被依法宣告破产；
     • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

3. 行为主体与意思表示

   • 解除劳动合同：需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序（如提前通知、协商等）。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同，也需遵循法定程序，如提前通知工会等。
   • 终止劳动合同：一般基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生，无需双方再作意思表示。如劳动合同期满，除非双方协商续签，否则合同自然终止。

4. 程序要求

   • 解除劳动合同：
     • 协商解除需沟通、协商并签订协议；
     • 劳动者单方解除需提前通知或即时解除（在用人单位存在过错的情况下）；
     • 用人单位单方解除需遵循调查取证、告知工会、书面通知等程序。
   • 终止劳动合同：
     • 劳动合同期满前合理时间通知对方（非强制要求，但为良好实践）；
     • 办理工作交接、结算工资等手续；
     • 其他法定终止情形按相关法律规定处理，如用人单位被宣告破产时，需依法进行清算并终止劳动合同。

5. 经济补偿

   • 解除劳动合同：
     • 协商解除由用人单位提出时需支付经济补偿；
     • 劳动者因用人单位过错解除时，用人单位需支付经济补偿；
     • 用人单位单方解除中的无过错性辞退和经济性裁员需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 终止劳动合同：
     • 劳动合同期满且不存在续订情形时，用人单位通常无需支付经济补偿（但若用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，则需支付）；
     • 因用人单位被依法宣告破产等原因导致的终止，需按法律规定支付补偿。

6. 后续处理与争议解决

   • 解除劳动合同：解除后需办理离职手续、结算工资报酬，并可能涉及劳动争议的调解、仲裁或诉讼。如双方对解除原因、经济补偿等存在争议，可通过劳动争议调解仲裁机构或法院解决。
   • 终止劳动合同：终止后同样需办理相关手续，但通常不涉及复杂的争议解决过程，除非对终止原因存在争议。如双方对终止原因无争议，则只需按照法律规定办理离职手续即可。

总结与建议： 解除劳动合同与终止劳动合同在多个方面存在显著差异。在处理具体案件时，用人单位和劳动者应根据实际情况准确判断并适用相应的法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。