试用期被公司辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以合法辞退且无需支付赔偿。但公司需要提供明确的录用条件和充分的证据来证明员工不符合这些条件，如招聘时的明确要求、试用期的考核记录等。例如，若公司招聘的是需要具备特定技能或学历的岗位，而员工在试用期内无法展现出相应的能力或提供相应的学历证明，公司便可以以此为由辞退员工，且无需支付赔偿。
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，且不存在其他违法行为，用人单位通常只需按照法律规定向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，而非赔偿金。这种情况下，双方已经就解除劳动合同达成了一致，因此不存在赔偿的问题。
员工存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付赔偿或补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若公司没有合法理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍计算，即一个月的工资（因试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其二倍）。例如，员工在试用期工作了3个月，月工资为6000元，若用人单位无故将其辞退，则需支付赔偿金12000元（即半个月工资的经济补偿6000元/2=3000元乘以2倍，但考虑到实际计算中，经济补偿不满一个月按一个月算的情况较少，且此处为简化说明，直接按二倍半个月工资计算为示意，实际应依据具体工作时长和工资标准精确计算，但核心逻辑是赔偿金为经济补偿的二倍）。不过更准确的计算方式是，由于试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，即3000元，赔偿金为6000元（3000元*2）。
未依法操作辞退：
- 如果公司以员工不能胜任工作为由辞退试用期员工，但未履行培训、调岗或提前通知等法定程序，同样属于违法解除。在这种情况下，员工也有权获得相应赔偿，赔偿标准与违法解除劳动合同相同。
未签订劳动协议：
- 如果劳动者在试用期内被辞退且双方未签订书面劳动合同，用人单位需承担违法责任。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体数额可能根据实际情况和法律法规确定。这种情况下，赔偿金可能包括因未签订劳动合同而应支付的双倍工资等。
其他注意事项
- 举证责任：用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，并保留相关证据以证明辞退的合法性。这包括提前通知、说明辞退理由、提供考核评估报告等。如果用人单位无法提供充分证据证明辞退的合法性，则可能面临支付赔偿金的风险。
- 维护权益途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司的违法行为，如辞退通知、工资单、工作记录等。
总结来说，试用期被公司辞退是否有赔偿取决于多种因素，包括辞退原因、程序是否合法以及是否存在其他违法行为。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。