劳动终止合同和解除合同在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细区分：
一、概念区别
- 劳动合同终止：指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它侧重于劳动关系的自然终结或因法定事由的终结，通常不以当事人意志为转移。
- 劳动合同解除：指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它强调的是劳动关系因特定原因而提前结束，基于当事人主动选择结束劳动关系。
二、发生情形
劳动合同终止：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
- 用人单位被宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：包括预告解除（提前三十日书面通知）和即时解除（用人单位存在过错时无需提前通知）。
- 用人单位单方解除：包含过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。
三、程序差异
- 劳动合同终止：一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续，程序相对简单。但用人单位需出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动合同解除：需遵循严格的法律程序。如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求。非过错性辞退需提前三十日书面通知或支付代通知金；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
四、经济补偿
劳动合同终止：
- 并非所有终止情形都需支付经济补偿。但劳动合同期满且未续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位被宣告破产等情形，需支付经济补偿。
- 劳动者原因（如享受基本养老保险待遇）导致的终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
劳动合同解除：
- 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿。
- 劳动者预告解除：通常无经济补偿。
- 劳动者即时解除：因用人单位过错，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿。
五、法律性质
- 劳动合同终止：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结。
- 劳动合同解除：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临劳动合同终止或解除时，应仔细了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 对于用人单位而言，在终止或解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。同时，应妥善处理与劳动者的经济补偿等事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
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