关于“工资赔偿2N”的计算问题，这是一个涉及劳动法中用人单位违法解除或终止劳动合同时，对劳动者进行经济赔偿的重要制度。下面，我将为您详细、清晰地解释“2N赔偿”的计算方法及其相关要点。

一、“2N赔偿”的基本概念

“2N赔偿”是指，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者在本单位的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的双倍（即2倍）作为经济补偿金。这一制度的设计，旨在惩罚用人单位的违法行为，并切实保障劳动者的经济利益。

二、工作年限（N）的确定

在计算“2N赔偿”时，工作年限（N）的确定是关键。具体规则如下：

1. 满一年的情况：每满一年，N值增加1。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，N值同样增加1。
3. 不满六个月：则向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此时N值为0.5。

三、月工资标准的确定

月工资标准也是计算“2N赔偿”的重要因素。它通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

• 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

四、“2N赔偿”的具体计算方法

“2N赔偿”的计算公式相对简单明了：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。

举例说明： 假设某劳动者在公司工作了4年7个月，其月平均工资为8000元。那么，按照上述规则，其“N”值应为5（因为4年7个月按5年计算）。所以，“2N赔偿”的计算结果就是：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。

五、特殊规定与注意事项

在计算和主张“2N赔偿”时，还有一些特殊规定和注意事项需要您了解：

1. 月工资上限：如前所述，如果月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，且支付年限有上限。
2. 支付时间：“2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。如果逾期支付，用人单位还需要按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
3. 证据准备：在主张“2N赔偿”时，劳动者应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等相关证据材料，以支持自己的主张。
4. 维权途径：如果用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可以通过向工会、劳动局举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，“2N赔偿”是劳动法中一项重要的制度，它切实保障了劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的经济利益。希望以上解答能够帮助您更好地理解和运用这一制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。