请病假是否有全勤奖，主要取决于用人单位的劳动合同或规章制度中的具体规定，且这些规定需合理且不违反法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质与目的

   • 全勤奖是企业为鼓励员工保持全勤工作状态而设立的一种奖励制度，旨在提高工作效率和出勤率。由于病假意味着员工在考核周期内未能实现全勤，因此从全勤奖的设立初衷来看，请病假通常不符合全勤奖的发放条件。但这并非绝对，具体还需看用人单位的规章制度。

2. 劳动合同或规章制度的约定

   • 有明确规定：如果用人单位在劳动合同或经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度中明确规定了请病假会影响全勤奖的评定，或者写明了请病假会扣全勤奖的具体条款（如“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”），那么单位依据这些规定扣发全勤奖是合法的。但这些规定必须合理，不能显失公平。例如，规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。
   • 无明确规定：如果劳动合同和单位规章制度中都没有关于请病假扣全勤奖的明确规定，那么用人单位不能擅自以员工请病假为由扣发全勤奖。在这种情况下，扣发全勤奖的行为缺乏法律依据，可能侵害员工获得劳动报酬的权益。

3. 员工的病假权利与义务

   • 员工请病假时，应当按照单位规定的流程提交病假条等相关证明材料，以证明因病需要休假。这是员工的义务，也是确保病假合法性的关键。
   • 如果员工以虚假理由请病假，被单位查实后，单位有权根据规章制度进行相应处理，包括扣发全勤奖甚至给予更严厉的纪律处分。

4. 法律角度的审视

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据自身依法制定的规章制度来管理员工，包括全勤奖的发放。但企业的规章制度必须不违反法律的强制性规定，且已向员工公示或告知，否则相关规定可能无效。
   • 即便请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

建议与行动：

• 查阅规章制度：员工在面对全勤奖扣发问题时，应首先查阅相关规章制度，了解用人单位的具体规定。
• 沟通协商：如有疑问或不满，可通过与企业沟通、协商的方式来解决。在沟通过程中，可以引用上述法律原则来维护自己的权益。
• 法律途径：如果沟通无果，且认为用人单位的规定不合理或损害了自身权益，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，请病假是否有全勤奖并非一个简单的是非问题，而是需要根据用人单位的具体规定和法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。