关于您提出的“合同期到期后不续签单位是否可以赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细分析不同情况下的经济补偿问题。

一、单位需支付经济补偿的情况

1. 单位降低条件续签遭拒： 当您的原劳动合同即将到期时，如果单位提出以降低薪资、职位或其他工作条件为前提续签劳动合同，而您拒绝接受这些变更并不同意续签，那么单位在这种情况下需要向您支付经济补偿。这是因为单位降低了续签条件，导致您无法继续维持原有的工作待遇和权益。

2. 单位直接不续签： 如果劳动合同到期，单位明确表示不再与您续签劳动合同，即直接终止劳动关系，此时单位同样需要按照法律规定向您支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是单位的决定，而非您的选择，因此单位需要承担相应的经济责任。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、单位无需支付经济补偿的情况

1. 维持条件续签遭拒： 若单位在劳动合同到期时，提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与您续签劳动合同，而您出于个人职业规划或其他原因选择不愿意续签，根据法律规定，这种情况下单位无需向您支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是由于您的选择，而非单位的决定。

2. 提高条件续签遭拒： 如果单位在合同到期之际，提出更优厚的条件（如提高薪资待遇、改善工作环境等）来与您续签劳动合同，但您仍然拒绝续签，那么在此情况下，单位也无需支付经济补偿。这同样是因为劳动合同的终止是您的个人选择。

三、其他需注意的情况

除了上述两种情况外，还有一些特殊情形也可能需要单位支付经济补偿，如单位因裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。

总结：

综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护您的合法权益。同时，您也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果您对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。