结论前置：根据劳动法及相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，通常可享受1至3天的法定丧假。如需去外地料理丧事，单位还可根据路程远近另给路程假。具体的丧假天数及待遇可能因地区差异、单位规定或特殊情况而有所调整。
详细解答：
基本丧假天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位有权根据实际情况审批给予职工1至3天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行，以确保员工福利的一致性。
额外路程假：
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
工资待遇：
- 在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。
特殊情况与单位规定：
- 需要注意的是，虽然劳动法及相关规定给出了丧假天数的大致范围，但具体的天数可能因地区差异、单位内部规定或特殊情况而有所不同。例如，某些地区或单位可能会在规定的基础上增加丧假天数，或者对祖父母、外祖父母等其他亲属的丧假作出特别规定。
- 对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理，经审批后可给予员工一定的丧假。这体现了企业在遵守法律的同时，也注重人文关怀和员工福利。
实际操作建议：
- 职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通，明确丧假的具体天数、待遇以及是否需要提供相关证明等。
- 若单位未按照法律规定给予丧假或克扣工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：丧假是职工在直系亲属死亡时享有的法定假期，其天数和待遇可能因地区、单位规定或特殊情况而有所不同。职工在实际操作中应关注地区差异、单位规定及特殊情况，以确保自己的丧假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。