构成职务侵占，通常需要满足以下几个核心条件：

1. 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但需注意，这里并不包括国家工作人员。也就是说，只有非国家工作人员利用职务上的便利，侵占本单位财物，才可能构成此罪。例如，一家私营企业的财务人员，利用管理财务的便利，将公司资金非法占为己有，就可能构成职务侵占。

2. 行为要件：行为人必须利用了职务上的便利。这通常指的是行为人因职务而合法持有、管理、经手本单位财物的便利条件。比如，仓库管理员利用管理仓库的便利，将仓库中的货物私自出售并占有货款，就是利用了职务上的便利。

3. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。这意味着行为人明知自己的行为是侵占本单位财物，却仍然希望或放任这种结果的发生。如果行为人只是暂时借用或误用单位财物，并没有非法占有的意图，那么就不构成职务侵占。

4. 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这包括单位的有形财产（如资金、物资）和无形财产（如知识产权、商业秘密等，但在职务侵占罪中主要涉及有形财产）。如果行为人的行为没有侵犯到单位的财产所有权，那么就不构成此罪。

从法律后果的角度来看：

• 如果行为人的行为符合上述所有条件，且数额较大（通常指六万元以上），那么就可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

从预防与应对的角度来看：

• 对于公司、企业来说，要预防职务侵占的发生，可以加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，确保财物的安全。同时，也可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，减少职务侵占的风险。

• 如果发现员工有职务侵占的行为，公司、企业应及时报警，并配合警方进行调查。同时，也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求行为人返还侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。

最后需要强调的是，职务侵占罪的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你或你所在的公司、企业遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。