关于您提到的“探亲假规定400公里的依据”，实际上，在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中，并没有直接提及“400公里”这一具体距离作为享受探亲假的条件。探亲假的享受主要是基于职工与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况。

具体来说，享受探亲假的条件主要包括以下几点：

1. 工作年限：职工需要在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位连续工作满一年，且为正式职工（或固定职工）。

2. 居住情况：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

3. 假期安排：

   • 已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或职工自愿，可以两年探亲一次，假期为四十五天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

4. 路程假：虽然规定中没有直接提及“400公里”，但根据实际需要，职工在探亲时可能会获得一定的路程假，以确保他们有足够的时间往返。这个路程假的具体天数通常由单位根据实际情况确定，并可能考虑到职工的居住地与工作地之间的距离。

关于“400公里”的误解： 可能有些单位或地区在执行探亲假政策时，会结合实际情况制定一些具体的实施细则，其中可能包括对距离的考虑。例如，某些单位可能规定，如果职工与配偶或父母的居住地相距超过一定距离（如400公里），则可以给予额外的路程假或考虑其他相关因素。然而，这并不是全国统一的政策规定，而是各地或各单位根据自身情况制定的具体措施。

总结： 因此，要确定“400公里”是否作为享受探亲假的具体条件，需要查阅您所在单位或地区的具体实施细则。在一般情况下，探亲假的享受主要是基于职工与配偶、父母的居住情况和不能在公休假日团聚的事实，而不是基于具体的距离。如果您对具体的政策规定有疑问，建议咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。