年休假天数是不包括周六日及国家法定休假日的。在计算员工应享受的年休假天数时，这些休息日是不被计入其中的。以下是对这一问题的详细分析：
- 年休假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
- 已满10年不满20年的，享有年休假10天；
- 已满20年的，则享有年休假15天。
这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利，且这些天数是在排除周末休息日的基础上单独计算的。
周六日不计入年休假：
- 条例明确指出，国家法定休假日和休息日（通常指周六、周日这类正常的公休日）是不计入年休假假期的。
- 这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。
年休假期间的工资收入：
- 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。
实际应用中的注意事项：
- 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
- 如果员工在年休假期间遇到了公休日或法定节假日，这些日子并不会被算作其年休假的一部分，也不会影响其年休假的总天数。
举例说明：
假设小李在一家公司工作已满5年，根据规定他享有5天的年休假。如果他选择从周一到周五连续休假，那么这5天就是他的完整年休假，不会因为其中可能包含了周末的公休日而有所减少或需要额外计算。如果他的年休假期间恰好包含了周末，那么这两天并不会占用他的年休假天数。
综上所述，年休假天数是不包括周六日的，这是为了切实保障职工的休假权益，使其能够得到充分的休息和放松。在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守这一规定，确保年休假的正确计算和合理使用。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。