工作没满一年被辞退，赔偿月数的确定需依据辞退原因及劳动合同的相关约定来综合分析，以下是具体解答：

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 当劳动者存在以下情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 需支付经济补偿的情况：

   • 合法辞退但需支付经济补偿：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作半年以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
     • 计算公式：

          - 工作半年以上不满一年：赔偿金额 = 1个月工资
          - 工作不满半年：赔偿金额 = 0.5个月工资
       

   • 违法辞退：

     • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半年以上不满一年的，支付两个月工资作为赔偿；工作不满半年的，支付一个月工资作为赔偿。
     • 计算公式：

          - 工作半年以上不满一年：赔偿金额 = 2个月工资（即1个月×2）
          - 工作不满半年：赔偿金额 = 1个月工资
       

法律建议：

• 面对被辞退的情况，员工应首先了解自己的权益，明确辞退原因是否符合无需支付经济补偿的情形。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或不符合规定，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 在协商不成的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位合法辞退且支付了相应的经济补偿，则双方劳动关系解除，员工无权再要求其他赔偿。
• 若用人单位违法辞退或未支付经济补偿，员工有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿，并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

希望以上解答能帮助你更好地理解工作没满一年被辞退时的赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。