您好，关于您提出的“劳动法规定入职多久缴纳社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、社保缴纳的法定时间

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在员工入职后，即自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这里的“用工之日”指的是用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者正式在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动的日期。无论双方是否已签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，用人单位就必须履行这一法定义务。

二、未按规定缴纳社保的法律后果

如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。首先，员工有权要求用人单位进行补缴。同时，员工也可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，相关部门将责令用人单位限期改正。如果逾期不改正，用人单位将面临罚款等严厉处罚，包括按日加收万分之五的滞纳金，以及处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失，如医疗费用无法报销等，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位赔偿相应损失。更为严重的是，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、实际操作建议

对于用人单位而言，为了确保自身合规运营并避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您：

1. 严格遵守法律法规，及时为新入职员工办理社保登记并缴费。
2. 建立健全内部社保管理制度，定期检查社保缴纳情况，确保合规性。
3. 加强与员工的沟通，确保员工了解自身的社保权益和用人单位的缴纳情况。

对于劳动者而言，如果您发现用人单位存在未依法缴纳社保的行为，我建议您：

1. 及时与用人单位沟通解决，要求用人单位进行补缴。
2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。
3. 在必要时，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不得逃避或拖延。希望我的解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和实际操作建议。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。