下班途中骑电动车被撞，在符合特定条件时可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的关键要素

1. 责任认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果骑电动车被撞的事故中，职工不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则满足工伤认定的责任条件。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

2. 路线合理性：

   • 事故必须发生在合理的下班路线上。这通常指从工作场所到居住场所的正常路线，包括必要的绕道，如接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离，也应视为合理路线。

3. 时间合理性：

   • 事故应发生在合理的下班时间内。这不仅包括正常下班时间，还包括因加班、单位临时安排任务等原因导致的推迟下班时间。此外，下班后参加单位组织的活动，结束后回家途中发生事故，只要符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。

工伤认定的流程与申请时限

• 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。
• 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

工伤待遇与特殊情况说明

• 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工将依法享受医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等。若因工伤导致伤残，还将进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应赔偿。
• 特殊情况排除：若职工在骑电动车过程中自己摔伤，或因本人主要责任导致交通事故，以及存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，均不属于工伤范畴。

实际案例与建议

• 实际案例：假设某职工下班途中骑电动车被一辆汽车撞伤，交通管理部门认定该职工为次要责任。在此情况下，该职工符合工伤认定的条件，可以向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 建议：如果发生类似事故，职工应尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等），并及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，职工也可以咨询我，陈永飞律师，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，下班途中骑电动车被撞能否认定为工伤，需综合考虑事故责任、路线合理性及时间合理性等多个因素。每个具体案件还需根据细节情况和当地法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。