退伍后待业4年是否算工龄，需根据具体情况及当地政策来判断，以下分情况说明：
若退伍军人接到了安排工作的通知并按时报到：
- 根据《退役士兵安置条例》及相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，且若由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，在这种情况下，待业期间的时间（包括4年）可以与军龄合并计算为连续工龄。
若退伍军人未接到安排工作的通知或逾期不报到：
- 如果退伍军人在待业期间未接到当地政府或相关部门的安置通知，或者接到通知后逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。此时，待业时间可能不计入工龄。但这一规定并非绝对，具体还需根据当地政策和实际情况来判断。
特殊安置情况或政策优惠：
- 如果退伍军人在待业期间，当地政府或相关部门为其安排了临时性的工作或培训，并支付了一定的报酬或补贴，且有相关的证明材料，那么这段时间有可能会被视为工作时间，从而计入工龄。
- 另外，在某些特定时期或地区，为了鼓励退伍军人就业和保障其权益，可能会出台一些特殊政策，将退伍后的一定待业期也计入工龄。这属于地方或阶段性的特殊规定，需关注并了解当地的具体政策。
判刑与开除军籍的情况（虽不直接相关，但为全面性考虑）：
- 对于被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后参加工作的，工龄从重新参加工作时算起。若判刑后保留军籍，则服刑前后的军龄可合并计算为连续工龄。这一情况虽不直接涉及待业4年的问题，但说明了军籍和工龄计算的复杂性。
法律建议：
- 退伍军人在待业期间应密切关注当地政府的安置政策和通知，确保及时了解并参与到相关安置程序中。
- 若接到工作安排通知，应按时报到并保存好相关证明材料，如安置通知书、报到证明等，以便在未来计算工龄时提供有力依据。
- 对于存在特殊情况的退伍军人，如参与过临时性工作或培训等，应积极收集并保存相关证明材料，如工作合同、培训证书、工资单等，以备不时之需。
- 若对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以维护自身合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果待业期间的时间被错误地未计入工龄，可能会影响退伍军人的退休金、医疗保险等福利待遇。
- 因此，确保工龄计算的准确性对于退伍军人的长期利益至关重要。如有任何疑问或争议，应及时寻求法律帮助。
综上所述，退伍后待业4年是否算工龄并非一成不变，而是需根据具体情况及当地政策来判断。退伍军人应充分了解相关政策规定并妥善保管相关证明材料，以确保自身权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。