当公司解散时，员工的补偿标准是一个涉及多个方面且较为复杂的问题，但我会尽量为您清晰、详细地解答。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解散时，员工应得的补偿主要包括经济补偿金、未支付的工资和福利，以及其他可能的补偿或赔偿。

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 有一个特殊情况需要注意，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

3. 案例：

   • 假设员工A在公司工作了4年，月平均工资为6000元，那么他应得的经济补偿金就是4 × 6000 = 24000元。
   • 员工B工作了1年零4个月，月平均工资为7000元，那么他应得的经济补偿金就是1.5 × 7000 = 10500元（因为1年按1个月计算，4个月按半个月计算）。
   • 员工C工作了20年，但月工资为40000元，当地月平均工资为10000元，那么他应得的经济补偿金就是12 × 30000 = 360000元中的较低者，即按照当地月平均工资三倍计算的12年补偿，为12 × 10000 × 3 = 360000元（但实际可能因具体法规或政策调整而有所差异，此处仅为示例）。不过，更准确的计算应是考虑到月工资超过三倍的部分，即实际支付的是12年×当地月平均工资三倍，若当地月平均工资三倍低于其实际月工资，则按三倍算，此处为简化说明。

4. 支付时间：

   • 公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿金。

二、未支付的工资和福利

1. 工资结算：

   • 公司应确保在解散前结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。

2. 福利待遇：

   • 公司还需支付员工应得的福利待遇，包括但不限于社会保险费、住房公积金等。

三、其他可能的补偿或赔偿

1. 未休年假补偿：

   • 如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

2. 专项协议补偿：

   • 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。

3. 拖欠工资与加班费赔偿：

   • 如果公司存在拖欠员工工资、加班费或其他违法行为，员工有权要求公司进行相应补偿或赔偿。

4. 失业保险金：

   • 在某些情况下，如果公司解散导致员工失业并符合失业保险领取条件，员工可以依法领取失业保险金。

四、员工权益维护与救济途径

1. 协商：

   • 员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。

3. 诉讼：

   • 对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司解散时，员工的补偿标准涵盖了经济补偿金、未支付的工资和福利以及其他可能的补偿或赔偿。这些标准均受相关法律法规的严格规范。在处理公司解散事宜时，我建议您咨询专业律师以确保合规性，并充分保护自己的合法权益。同时，也希望公司能够按照法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。