针对您提出的“公司撤店调店不想去有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：

1. 若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与您协商一致，您因此被解雇，则有权获得经济补偿。
2. 若调店合理或已与您达成一致，或者您主动辞职，则可能无赔偿。

详细分析如下：

一、劳动合同中的约定

劳动合同是您与公司之间权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调店是否合理的重要依据。若合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调店，您应遵守。但若调店构成对劳动合同的重大变更（如工作地点距离过远、交通不便等），且未经您同意，您有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。

二、调店的合理性

调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。一般来说，如果新店铺距离原店铺较远，给您生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。相反，如果新店铺距离近、不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。

三、公司与您的协商

公司在进行调店前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。

四、经济补偿的标准

如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

给您的一些建议：

• 在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
• 如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。