剖腹产女职工的产假天数，根据国家规定及地方政策的不同，具体天数有所差异，但通常包括国家基础产假和地方奖励产假两部分。以下是对此问题的详细解析：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天的基础产假，其中产前可休假15天。
   • 若发生难产（包括剖腹产），则在此基础上增加产假15天。
   • 因此，仅从国家统一规定来看，剖腹产的女职工可享受的产假天数为：98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

2. 地方奖励产假：

   • 除了国家规定的产假外，各地方政府还会根据当地实际情况，通过地方计划生育条例给予生育女职工一定天数的奖励假。
   • 这些奖励假的天数因地区而异，以下是几个典型地区的例子：
     • 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。因此，在北京进行剖腹产的女职工，总产假天数为：113天（国家规定）+ 60天（地方规定）= 173天。
     • 上海市：与北京相同，上海也规定女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假六十天。所以，在上海剖腹产的女职工同样可享受173天产假。
     • 广东省：女方在享受国家规定产假的基础上，还可享受八十日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工，总产假为：113天（国家规定）+ 80天（地方规定）= 193天。

3. 特殊情况说明：

   • 如果女职工生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，将再增加15天产假。这一规定与是否难产无关，是额外的福利。例如，如果一个女职工剖腹产同时生育了双胞胎，那么她将在113天的基础上再增加15天，即总共享受128天产假（若考虑地方奖励产假，则天数会更多）。

4. 法律建议：

   • 女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。
   • 若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。
   • 由于不同地区的具体规定可能有所差异，剖腹产女职工要确定自己具体的产假天数，需结合所在地区的相关规定。建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门，以获取最准确的产假天数和相关信息。

总结来说，剖腹产女职工的产假天数至少为113天（国家基础产假+难产增加），具体天数还需根据所在地区的额外奖励产假来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。