“离职”和“离任”这两个词在语境和含义上确实存在一些差别，下面我将为您详细解释：

离职：

“离职”通常指的是员工与雇主之间终止雇佣关系的行为。这可以是由员工主动提出的，如辞职，也可以是由雇主提出的，如辞退或解雇。离职可能涉及多种原因，包括但不限于个人发展、家庭因素、工作不满意、公司裁员等。在离职过程中，员工通常需要完成一系列的手续，如交接工作、归还公司财产、结算工资和福利等。此外，根据相关法律法规和公司政策，离职员工可能还享有一定的权益，如经济补偿、未休年假的补偿等。

离任：

“离任”则更多用于描述公职人员或领导职务的变动。它通常指的是公职人员或领导者因各种原因（如退休、调任、辞职、被撤职等）离开其现任职位的行为。离任可能涉及更复杂的程序和规定，特别是当涉及到高级公职人员或领导者时。例如，他们可能需要接受经济责任审计、完成公务交接、遵守从业限制等。此外，离任还可能涉及一定的政治或社会影响，特别是当离任者具有较高的职位或影响力时。

主要区别：

1. 适用对象：离职主要适用于普通员工与雇主之间的雇佣关系终止；而离任则更多用于公职人员或领导职务的变动。

2. 程序和规定：离职的程序和规定通常相对简单，主要涉及雇佣关系的终止和相关的手续办理；而离任则可能涉及更复杂的程序和规定，特别是当涉及到高级公职人员或领导者时。

3. 影响范围：离职主要影响员工个人和雇主之间的关系；而离任则可能产生更广泛的社会或政治影响，特别是当离任者具有较高的职位或影响力时。

概括起来，“离职”和“离任”虽然都涉及到职务或职位的变动，但它们在适用对象、程序和规定以及影响范围等方面存在明显的差别。希望这个解释能帮助您更好地理解这两个词的区别。