关于工伤骨折赔偿几个月工资的问题，这主要取决于停工留薪期的确定以及伤残等级，以下分情况详细说明：

1. 停工留薪期内的工资

   • 确定方式：停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明、病历等医疗资料来确定，同时参考当地停工留薪期分类目录。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，确保与工伤前正常出勤时的收入一致。

2. 一次性伤残补助金

   • 计算依据：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 具体标准：不同伤残等级对应不同的补助金月数，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
   • 本人工资定义：指工伤前12个月平均月缴费工资，这是计算一次性伤残补助金的重要依据。

举例说明：

• 假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，经劳动能力鉴定为十级伤残，那么他应获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。
• 若该职工停工留薪期为6个月，则在这6个月内，他应继续享受原工资福利待遇，即每月5000元。

其他相关赔偿：

• 除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享受医疗费用报销、住院伙食补助费、交通费、护理费等其他工伤保险待遇。
• 若工伤职工提出解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议与提醒：

• 在处理工伤骨折赔偿案件时，务必及时申报工伤，并保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定报告等。
• 若对停工留薪期、伤残等级或赔偿金额有争议，建议及时向我咨询，以便根据当地法律法规和政策，准确计算赔偿金额和期限，维护你的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤骨折赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。