面对拖欠工资不给的情况，最有效的方法是综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段，并积极寻求工会支持和法律援助，以维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、初步协商

1. 直接沟通：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题及合理诉求。
   • 保留谈话记录、协商过程的书面材料等作为证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 书面催告：

   • 若直接沟通无果，应发送书面催告（如电子邮件、短信或挂号信），要求用人单位在一定期限内回复并支付工资。
   • 书面催告应明确拖欠工资的金额、时间以及要求支付的具体期限。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

2. 提交投诉：

   • 携带上述材料向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 劳动监察部门将展开调查，若查实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，劳动行政部门具有监督检查用人单位劳动用工情况的权力。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：

   • 劳动行政部门的处理未能解决问题，或希望通过更具法律效力的途径解决纠纷。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）、工资拖欠的证据等。

3. 处理流程：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交申请，受理后安排开庭审理，双方举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情形：

   • 对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决。

2. 准备材料：

   • 起诉状、身份证明、仲裁裁决书、相关证据材料等。

3. 处理流程：

   • 按照民事诉讼程序向法院提起诉讼，经立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
   • 若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院判决具有最高法律效力。

五、其他辅助途径

1. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法院应当依法发出支付令，用人单位在收到支付令后需在规定期限内支付工资。

2. 寻求工会支持：

   • 向所在单位工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，包括法律咨询、协助收集证据等。
   • 工会有职责维护职工权益，可与用人单位进行沟通协商。

3. 报案处理：

   • 若用人单位拖欠工资数额较大，且存在逃匿、转移财产等行为，劳动者可向公安机关报案。
   • 用人单位可能面临刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。

六、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
• 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

总结：面对拖欠工资的问题，劳动者应综合运用上述多种手段，根据实际情况选择最合适的解决路径。在整个过程中，保持冷静、理性，充分准备证据，并适时向我咨询以获取更具体的法律建议和支持，是确保自身权益得到有效维护的关键。