针对您提出的“单位说没有育儿假期怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，需要明确的是，育儿假是符合规定生育子女的夫妻在子女满三周岁前应享受的权益。这一权益在不同地区可能由具体的条例或规定来保障，比如《北京市人口与计划生育条例》和《广东省人口与计划生育条例》等，都明确规定了育儿假的存在及其享受条件。

一、确认单位是否应提供育儿假

1. 查阅当地条例：您需要首先查阅您所在地区的人口与计划生育条例，确认育儿假的具体规定，包括享受条件、假期天数等。
2. 单位性质：根据条例，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位还是群众自治组织，都应当按照条例规定给予职工安排育儿假。因此，您的单位性质并不影响您享受育儿假的权益。

二、与单位沟通

1. 了解单位政策：在确认您应享受育儿假后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否有关于育儿假的具体政策或实施细则。
2. 表达诉求：如果单位表示没有育儿假或拒绝提供，您可以明确表达您的诉求，即根据当地条例，您有权享受育儿假，并请求单位给予安排。

三、寻求救济渠道

1. 内部申诉：如果与单位沟通无果，您可以先尝试通过单位内部的申诉或投诉机制来解决问题。
2. 向人力资源社会保障部门反映：如果内部申诉无效，您可以向用人单位所在的人力资源社会保障部门反映情况。这些部门通常负责劳动权益保障，可以为您提供帮助和支持。在反映时，请提供相关证据，如当地条例、您与单位的沟通记录等。
3. 法律途径：如果问题仍然无法解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如咨询律师或提起劳动仲裁等。

四、具体地区案例参考

以广东省为例，广东省人社厅和卫健委发布的通知明确规定了育儿假的适用范围、工资发放标准、请休方式以及救济渠道等。如果您的单位在广东省内且拒绝提供育儿假，您可以参考该通知中的相关规定来维护自己的权益。

五、建议

1. 保留证据：在与单位沟通或寻求救济渠道时，请务必保留好相关证据，如沟通记录、条例文本等。
2. 了解政策动态：由于政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您及时关注当地政策动态，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，您有权享受育儿假这一权益。如果单位拒绝提供，您可以通过与单位沟通、寻求救济渠道等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。