在我国，周六周日加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，但具体还需根据工作制度、工时安排以及是否安排补休等因素来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的加班工资
在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周六和周日通常被视为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，在标准工时制下，如果劳动者在周六或周日加班且未能获得补休，其加班工资应为平时工资的2倍。
加班工资计算公式：
- 正常小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
- 周末加班工资 = 正常小时工资 × 加班小时数 × 200%。
示例：
- 假设月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000 ÷ （21.75 × 8）≈ 46元/小时。
- 若周末加班8小时，则周末加班工资 = 46 × 8 × 200% = 736元。
二、特殊工时制下的加班工资
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季等）进行综合计算，而不再严格区分工作日和休息日。
- 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。
- 在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。
- 对于周六或周日加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，通常可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。
- 在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。
- 但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。
三、补休安排的影响
即使在标准工时制下，如果用人单位能够为加班的劳动者安排了同等时间的补休，那么就可以不支付额外的加班费。这意味着，在安排了补休的情况下，周六或周日加班无需额外支付2倍工资。
四、实际操作建议
- 查看劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解所实行的工时制度以及加班工资的具体计算方式。
- 保留加班证据：如加班通知、考勤记录等，以备在发生争议时作为证据。
- 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，周六周日加班工资的计算并非简单地按1.5倍或2倍来确定，而是需要根据具体的工作制度、工时安排以及是否安排补休等因素来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。