结论前置：劳动法和劳动合同法在调整劳动关系方面共同发挥着重要作用，但它们在立法层次、调整范围、侧重点、具体内容以及法律责任等方面存在显著差异。下面我将从这几个方面为您详细解析。

一、立法层次与调整范围

1. 劳动法：作为劳动领域的基本法，劳动法具有更高的法律效力，它调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，涵盖了劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等多个方面。

2. 劳动合同法：劳动合同法则是专门规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体行为的法律，它属于劳动法的特别法，调整范围相对具体且有限，主要聚焦于劳动合同关系。

二、侧重点不同

1. 劳动法：更侧重于从宏观层面保障劳动者的整体权益和劳动关系的和谐稳定，它确立了劳动领域的基本制度和原则，如就业促进、劳动报酬、工作时间等，为劳动者和用人单位提供了全面的法律保障。

2. 劳动合同法：则更侧重于从微观层面规范劳动合同的具体行为，它详细规定了劳动合同的订立程序、形式、期限、试用期、服务期、竞业限制等，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

三、具体内容的差异

1. 劳动合同的订立：

   • 劳动法对劳动合同的订立规定较为原则，仅对必备条款、试用期等作了一般性规定。
   • 劳动合同法则更加详细和具体，明确了劳动合同的订立必须采用书面形式，规定了劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等，并对试用期的长度、次数等作出了严格限制。

2. 劳动合同的解除和终止：

   • 劳动法对劳动合同的解除和终止条件及程序规定相对简单。
   • 劳动合同法进行了详细分类和规定，区分了不同情形下的解除和终止条件，如协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除等，并规定了相应的经济补偿和赔偿标准。

3. 经济补偿和赔偿：

   • 劳动法对经济补偿和赔偿的规定相对较少且不够具体。
   • 劳动合同法对经济补偿和赔偿的情形、标准和计算方法都作出了详细规定，如用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算、经济补偿金的支付标准等。

四、法律责任

1. 劳动法：对违反劳动法律法规的法律责任规定相对较为原则，侧重于行政处罚和民事赔偿责任的一般性规定。

2. 劳动合同法：进一步细化和强化了法律责任，对违反劳动合同法的行为分别规定了具体的法律责任，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的、违法解除劳动合同的等，都应当承担相应的法律责任，加大了对违法行为的惩处力度。

五、适用优先性

在调整劳动合同关系方面，劳动合同法具有优先适用的效力。即当劳动法与劳动合同法的规定不一致时，应当优先适用劳动合同法的规定；劳动合同法没有规定的，适用劳动法的相关规定。

总结与建议：劳动法和劳动合同法在调整劳动关系方面各有侧重，共同构成了我国劳动保障法律体系的重要支柱。作为劳动者或用人单位，在签订和履行劳动合同时，应当充分了解并遵守这两部法律的规定，以维护自身的合法权益。如果您在劳动法律方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。