打劳动局电话要工资是有效的，但效果取决于具体情况和后续处理流程。以下是详细分析：

1. 劳动局（劳动监察部门）的职责
   根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为（如拖欠工资、未签劳动合同等）进行调查、责令改正，甚至行政处罚。拨打12333（全国劳动保障热线）或当地劳动监察大队电话投诉，是劳动者维权的重要途径之一。

2. 投诉后的处理流程

   • 受理与调查：劳动监察部门收到投诉后，会核实情况（如要求用人单位提供工资发放记录、劳动合同等）。
     
   • 责令改正：若查实用人单位存在拖欠工资行为，会下达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求用人单位限期支付。
     
   • 强制执行：若用人单位拒不执行，劳动监察部门可申请法院强制执行，或移交劳动仲裁处理。
     
   • 时间成本：整个流程可能需要1-3个月，具体取决于案件复杂程度和用人单位配合度。

3. 效果的关键因素

   • 证据充分性：需提供劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如聊天记录、录音）等材料，否则可能因证据不足被驳回。
     
   • 用人单位态度：若用人单位承认欠薪并配合支付，问题可快速解决；若抵赖或逃避，需通过法律程序强制执行。
     
   • 地区执法力度：部分地区劳动监察部门处理效率较高，部分地区可能因案多人少导致进度缓慢。

4. 与其他维权方式的对比

   • 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向法院起诉，但耗时较长（通常3-6个月）。
     
   • 直接起诉：若欠薪金额较大或涉及恶意欠薪（如老板跑路），可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），但需满足“政府责令支付仍不支付”的条件。

建议行动步骤：

1. 先投诉：拨打12333或当地劳动监察大队电话，说明情况并提交证据。
   
2. 同步准备仲裁材料：若投诉后未解决，立即申请劳动仲裁（时效为1年内）。
   
3. 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及加班费、未签合同双倍工资等），可进一步向我咨询，我会帮你梳理证据链和维权策略。
   

总结：打劳动局电话是有效的第一步，但需配合其他法律手段才能最大化维权效果。