当面临工资要不到的情况时，劳动者可以通过以下多个途径来维护自己的合法权益，我会结合具体法律条款和实际操作流程，为你详细解答：
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬及经济补偿金，并加付赔偿金。
- 操作流程：劳动者需携带本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资被拖欠的相关证据（如工资条、银行工资流水等），前往用工所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依据调查情况作出相应处理，包括但不限于责令改正、行政处罚等。
- 处理特点：劳动监察部门处理速度相对较快，尤其适用于无争议的欠薪案件，一般立案后7个工作日内即可办结。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，劳动争议仲裁委员会受理包括劳动报酬在内的劳动争议案件。
- 操作流程：劳动者需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出仲裁裁决，该裁决具有法律效力。仲裁一般自受理之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。需注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
- 处理特点：仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
向工会组织求助
- 法律依据：工会是维护职工合法权益的群众组织，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会可以与用人单位进行协商沟通，代表职工就工资不合理等问题提出意见和建议。
- 操作流程：劳动者可向本单位工会或当地工会组织反映情况，请求工会介入协商沟通，督促用人单位解决工资拖欠问题。
- 处理特点：工会组织可以提供法律援助和心理支持，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
向人民法院提起诉讼或申请支付令
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 操作流程：对于支付令申请，劳动者需提交申请书及相关证据材料至法院；对于诉讼，则需提交起诉状及证据材料。法院会对事实和证据进行审查，并作出判决或发出支付令。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令或判决，劳动者可向法院申请强制执行。
- 处理特点：诉讼途径适用于对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的情况，是维护劳动者权益的最后一道防线。
特殊情形处理
- 农民工欠薪：农民工可通过全国根治欠薪线索反映平台、当地人社部门官网或拨打12333热线投诉。政府相关部门将依法查处并纳入欠薪失信联合惩戒名单。
- 刑事追责：若用人单位以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
附加建议：
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益。
- 保持冷静理性，避免采取过激行为，应通过合法途径理性维权。
- 了解相关法律法规和维权流程，有助于更有效地维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。