您好，关于“员工被公司拉黑怎么恢复”的问题，这实际上可能涉及两种不同的情况，我将分别为您详细解答。

情况一：员工因拖欠工资等失信行为被列入失信联合惩戒名单

如果员工是因为拖欠工资等失信行为被公司（或更准确地说，是人力资源社会保障行政部门）列入失信联合惩戒名单，那么恢复的方式需要遵循相关的法律法规。根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，员工（或用人单位）需要满足以下条件才能申请提前移出失信联合惩戒名单：

1. 已经改正拖欠工资的违法行为；
2. 自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月；
3. 作出不再拖欠工资的书面信用承诺。

满足上述条件后，员工（或用人单位）可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门提交书面申请、改正证据和书面信用承诺，申请提前移出失信联合惩戒名单。人力资源社会保障行政部门将在收到申请后15个工作日内予以核实，并决定是否准予提前移出。

情况二：员工在企业微信中被拉黑

如果员工是在企业微信中被拉黑，这通常指的是员工被加入了群聊黑名单，导致无法加入或留在特定的客户群中。这种情况下，恢复的方式相对简单：

1. 员工本人无法直接将自己从黑名单中移出，需要由具有管理权限的公司员工（如群主或管理员）进行操作。
2. 具有管理权限的员工可以在手机端的企业微信“工作台”中，找到“防骚扰”或“群聊黑名单”功能，然后将被拉黑的员工从黑名单中移出。

总结与建议

• 如果您是因为失信行为被列入失信联合惩戒名单，建议您首先改正违法行为，并满足相关条件后，向人力资源社会保障行政部门申请提前移出名单。
• 如果您是在企业微信中被拉黑，建议您联系具有管理权限的公司员工，请求他们将您从黑名单中移出。
• 在任何情况下，都建议您与公司或相关部门进行积极沟通，了解被拉黑的具体原因，并寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。